Corriger la sous-performance

Formation Leadership

Corriger la sous-performance

Il s’agit d’une formation où le participant passera 50 % de son temps en exercices pratiques afin de développer ses habiletés à aborder un employé dont la performance est en deçà des standards et objectifs attendus.

target
  • Identifier les situations nécessitant un plan de redressement
  • Préparer une rencontre individuelle pour adresser les difficultés de performance d’un employé
perso
  • Superviseurs et chefs d’équipes
  • Gestionnaires
  • Directeurs
  • Exécutifs
livre
  • Exercice initiatique : Encore sous la barre!
  • Définition d’une rencontre de contre-performance
  • Quoi adresser lors d’une rencontre de contre-performance
  • Processus pour gérer une rencontre afin de corriger la performance
  • Techniques pour obtenir la collaboration
  • Techniques pour obtenir l’engagement de changement de comportement
  • Techniques pour s’assurer de corriger les problèmes à long terme
  • Techniques pour faire un suivi
  • Exercices : Jeu de rôle pour simuler une rencontre de contre-performance
clock
  • 1/2 jour
  • Groupe de 8 – 12 participants