Gérer le changement

Formation Leadership

Gérer le changement

Il s’agit d’une formation pratique où le participant passera 50 % de son temps en exercices pratiques afin de développer ses habiletés à gérer chaque étape du changement afin de réussir l’évolution souhaitée et obtenir un résultat durable.

target
  • Aborder le changement comme une évolution et non une révolution
  • Expliquer et gérer les réactions face au changement
  • Soutenir son équipe avec les gestes clés à chaque phase du changement
perso
  • Superviseurs et chefs d’équipe
  • Gestionnaires
  • Directeurs
  • Exécutifs
livre
  • Exercice initiatique : Tester mon ouverture au changement
  • Fondement du changement
  • Exercice authentique : Nommer des changements de type évolution et révolution et, en équipe, choisir un changement
  • Rappel du modèle des 7 phases de réaction / préoccupation au changement
  • Exercice authentique : Identifier les sources de résistance à mon changement
  • Techniques pour gérer adéquatement chacune des 7 phases de changement
  • Les 6 « i » pour réussir son changement
  • Exercice « Post-It » : Nommer des gestes clés du gestionnaire pour soutenir son équipe à chacune des 7 phases de réaction / préoccupation au changement
  • Exercice authentique : Utilisez les gestes clés pour réussir votre changement
  • Identifier les acteurs et leur désirabilité au changement
  • Techniques pour encadrer le changement :
    • Communiquer
    • Structurer
    • Soutenir
    • Ajuster
    • Mesurer
  • Comment préparer mon équipe ou me préparer au changement
  • Exercice de type « World Café » sur les changements authentiques préparés par les équipes
  • Conclusion avec une discussion autour de la résilience
clock
  • 1 jour
  • Groupe de 4 – 12 participants