Formation Leadership
Gérer le changement
Il s’agit d’une formation pratique où le participant passera 50 % de son temps en exercices pratiques afin de développer ses habiletés à gérer chaque étape du changement afin de réussir l’évolution souhaitée et obtenir un résultat durable.
- Aborder le changement comme une évolution et non une révolution
- Expliquer et gérer les réactions face au changement
- Soutenir son équipe avec les gestes clés à chaque phase du changement
- Superviseurs et chefs d’équipe
- Gestionnaires
- Directeurs
- Exécutifs
- Exercice initiatique : Tester mon ouverture au changement
- Fondement du changement
- Exercice authentique : Nommer des changements de type évolution et révolution et, en équipe, choisir un changement
- Rappel du modèle des 7 phases de réaction / préoccupation au changement
- Exercice authentique : Identifier les sources de résistance à mon changement
- Techniques pour gérer adéquatement chacune des 7 phases de changement
- Les 6 « i » pour réussir son changement
- Exercice « Post-It » : Nommer des gestes clés du gestionnaire pour soutenir son équipe à chacune des 7 phases de réaction / préoccupation au changement
- Exercice authentique : Utilisez les gestes clés pour réussir votre changement
- Identifier les acteurs et leur désirabilité au changement
- Techniques pour encadrer le changement :
- Communiquer
- Structurer
- Soutenir
- Ajuster
- Mesurer
- Comment préparer mon équipe ou me préparer au changement
- Exercice de type « World Café » sur les changements authentiques préparés par les équipes
- Conclusion avec une discussion autour de la résilience
- 1 jour
- Groupe de 4 – 12 participants