Réaliser les rencontres d’évaluation annuelles en virtuel
Formation Leadership
Réaliser les rencontres d’évaluation annuelles en virtuel
- Identifier les défis de la gestion à distance
- Préparer une rencontre individuelle pour adresser les difficultés de performance d’un employé
- Communiquer efficacement à distance
- Appliquer les concepts à des cas réels
- Gestionnaires
- Vice-présidents
- Directeurs
- Chefs d’équipe
- Exercice initiatique : Les défis de la gestion à distance
- Définition d’une rencontre de performance
- Préparer la rencontre d’évaluation annuelle :
- Analyse des informations
- Détermination de l’objectif
- Structure de la rencontre
- Anticipation des réactions
- Établissement du plan d’action
- Processus et techniques pour réaliser une rencontre :
- Les bonnes pratiques en communication
- Reconnaissance et renforcement positif
- Donner un feedback constructif
- Gérer la contre-performance
- Obtenir la collaboration et l’engagement
- Exercice : Jeu de rôle pour simuler des rencontres
- Durée : ½ jour
- Diffusion : Classe virtuelle interactive
- Groupe : 12 à 15 participants maximum
