Questionnaire d'évaluation des coachings

Questionnaire d’évaluation des coachings

Ce questionnaire d’appréciation de coachings mesure des aspects clés tels que la qualité des sessions, la pertinence des contenus, les compétences et l’attitude du coach, ainsi que l’amélioration perçue par les participants. C’est un outil indispensable pour recueillir des retours constructifs sur l’efficacité et l’impact des séances de coaching.

Veuillez indiquer votre évaluation du coaching selon l’échelle suivante :

1 = pas du tout d’accord     2 = peu d’accord     3 = d’accord     4 = tout à fait d’accord

Contenu

1. Les objectifs du coaching ont été bien définis.(Nécessaire)
2. Les rencontres ont répondu à mes besoins et préoccupations.(Nécessaire)
3. Les réflexions suscitées m’ont aidé à atteindre mes objectifs.(Nécessaire)
4. Les discussions et travaux effectués sont pertinents.(Nécessaire)
5. La durée des coachings est adéquate.(Nécessaire)
6. La fréquence des coachings est adéquate.(Nécessaire)
7. Les objectifs exprimés en début se sont réalisés.(Nécessaire)

Rencontre

8. Le / La coach est compétent(e) et est expert(e) du domaine choisi.(Nécessaire)
9. Le / La coach a suscité mon intérêt et a su me garder engagé(e).(Nécessaire)
10. Le / La coach a assez de disponibilités pour assurer une bonne logistique du mandat.(Nécessaire)
11. J’étais réceptif(ve) et intéressé(e) à recevoir ce coaching.(Nécessaire)
12. J’ai fait des efforts de participation et me suis engagé(e) dans mon plan de coaching.(Nécessaire)

Satisfaction générale

13. Les habiletés et les compétences acquises me seront utiles dans mon travail.(Nécessaire)
14. Ma performance au travail va s’améliorer si j’utilise les habiletés et les compétences que j’ai acquises durant ce parcours de coaching.(Nécessaire)
15. Globalement, je suis satisfait(e) de ce parcours de coaching.(Nécessaire)

Conclusion

Dans quelle mesure recommanderiez-vous ce coaching à un collègue?(Nécessaire)
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