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Que ce soit pour faciliter un virage, pour mettre en application des recommandations obtenues grâce à un de nos diagnostics, pour assurer une transformation ou pour ancrer de nouvelles façons de faire, nous saurons vous soutenir. Voici nos interventions les plus fréquentes en gestion du changement :
Soutien aux Ressources humaines
- Élaboration du plan de gestion du changement
- Élaboration du plan de communication
- Établissement des profils de poste : rôles et responsabilités
- Analyse du plan de rémunération pour assurer la cohérence face aux changements
Soutien à l’équipe de gestion
- Activité ludique de préparation au changement
- Formation en gestion du changement
- Élaboration du plan de gestion du changement
- Élaboration du plan de communication
- Identification des gestes clés à mettre de l’avant
- Identification des compétences à développer
- Établissement du plan de développement des compétences
- Coaching individuel en mode « coach de coach »
Soutien aux équipes en changement
- Activité ludique de préparation au changement
- Formation dynamique aux nouvelles habiletés
- Atelier 100 % pratique pour développer l’aisance
- Atelier de co-développement
- Coaching direct des ressources pour faciliter le changement
