Favoriser un retour au bureau mobilisant
Durée : Demi-journée ou journée complète
Classe virtuelle
Classe virtuelle interactive ou en salle
Le télétravail est maintenant partie prenante dans nos vies et les employés y ont pris goût. Voici une formation qui vous permettra d’identifier la valeur ajoutée du présentiel et de proposer un retour au bureau efficace, pertinent, mobilisant et enrichissant. Avec cette formation interactive, assurant le partage de bonnes pratiques et la réflexion, modelez un retour au bureau qui offre à votre équipe la flexibilité dont elle a besoin tout en favorisant l'engagement et la collaboration.
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
- Identifier les avantages du retour au bureau
- Lister les activités à prioriser en présentiel
- Établir la fréquence idéale pour l’équipe
- Mobiliser l’équipe vers un retour au bureau favorisant la collaboration et l’appartenance
Cette formation est idéale pour :
- Chefs d’équipe
- Superviseurs
- Directeurs des ressources humaines
- Partenaire ressources humaines
- Gestionnaires
- Exécutif
- Exercice initiatique : Le retour au bureau, pourquoi?
- Meubler les journées en présentiel
- Activités à prioriser en présentiel
- Établir la fréquence du présentiel
- Balises et bonnes pratiques
- Les critères à prendre en compte
- Exercice d’intégration
- Mobiliser vers le retour en présentiel
- Apaiser les craintes
- Demander leur avis
- Lier le retour aux objectifs et valeurs organisationnels
- Aménager les lieux
- Proposer des horaires flexibles
- Assurer la plus-value
Durée : Demi-journée ou journée complète
Virtuel : Maximum 12 participants Présentiel : Maximum 16 participants
Donner de la rétroaction (feedback) efficacement
Thème(s):
Leadership, L'art de communiquer en tant que leader
Accompagner vers une saine gestion de la détresse, du stress et de l’anxiété
Thème(s):
Leadership, Bien être et valorisation des employés
Accompagner vers une saine gestion de la détresse, du stress et de l’anxiété Accompagner vers une saine gestion de la détresse, du stress et de ... Lire la suite
