Gestion du stress et de l’anxiété
Durée : 1 journée de 7 heures ou deux demi-journées de 3h30
± 15 participants
Classe virtuelle
Classe virtuelle interactive ou en salle
Selon un sondage Léger, près d’une personne sur deux se dit anxieuse au Québec. Cette formation composée de réflexion, discussion et partage permet l’application de bonnes pratiques permettant une meilleure gestion du stress et de l’anxiété.
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
- Prendre conscience de l’impact du stress sur soi, les autres et l’organisation
- Mettre en place les bonnes pratiques permettant de gérer le stress en l’anxiété
- Communiquer son état d’esprit efficacement
- Établir un plan d’action permettant une meilleure gestion du stress et de l’anxiété
Cette formation est idéale pour :
- Tous
- Exercice initiatique : Évaluer mon niveau de stress
- L’importance de prendre conscience de son niveau de stress et d’anxiété
- Le bon et le mauvais stress : démystifier stress et anxiété
- Les effets et impacts du stress et de l’anxiété
- Les émotions et leurs fonctions
- Coffre à outils :
- Atelier : Bonne pratiques pour gérer le stress et l’anxiété
- Mise en place d’une hygiène de vie favorisant la gestion du stress
- Faire preuve de résilience
- Activités d’auto-régulation
- L’art de communiquer ses états d’âme :
- L’impact de la discussion et de la transparence
- Savoir communiquer ses états d’âme
- Activités de co-régulation
- Et l’empathie dans tout ça
- Exercice de simulation sur des cas concrets
- Bilan d’apprentissage et plan d’action
Durée : 1 journée de 7 heures ou deux demi-journées de 3h30
Virtuel : Maximum 12 participants Présentiel : Maximum 16 participants Peut être adapté en format conférence
Développer ses habiletés politiques
Thème(s):
Communication, Leadership, L'art de communiquer en tant que leader, Habileté personnelle
Communiquer dans la bienveillance en milieu de travail
Thème(s):
Leadership, Communication, L'art de communiquer en tant que leader, Habileté personnelle
COMMUNIQUER DANS LA BIENVEILLANCE EN MILIEU DE TRAVAIL