Stimuler la rigueur auprès de ses ressources en télétravail

Formation Leadership

Stimuler la rigueur auprès de ses ressources en télétravail

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Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Reconnaitre comment la rigueur peut aider l’efficacité en télétravail
  • Cerner les besoins d’amélioration de rigueur dans mon équipe
  • Fixer des objectifs d’amélioration de rigueur
  • Mobiliser vos ressources à faire preuve de plus de rigueur
perso
  • Chefs d’équipe
  • Superviseurs
  • Gestionnaires
  • Directeurs
  • Vice-présidents
livre
  • Exercice initiatique : Nommez des exemples de manque de rigueur dans votre entourage professionnel!
  • Perception négative face à la rigueur
  • Définir la rigueur en télétravail
  • Les 149 gestes clés de rigueur en télétravail et plus
  • Exercice d’appropriation : Identifier les manques de rigueur de vos ressources
  • L’importance de fixer des objectifs pour améliorer la rigueur
  • Processus pour améliorer la rigueur autour de soi :
    • Identifier les opportunités d’amélioration
    • Créer des objectifs avec ses ressources
    • Définir un plan d’action avec sa ressource
    • Suivre et coacher l’amélioration
  • Exercice avec étude de cas sur l’amélioration de la rigueur en télétravail
  • Mobiliser son équipe à la rigueur
  • Agir sur les piliers de la mobilisation :
    • Agir sur le sens
    • Agir sur le pouvoir d’agir
    • Agir sur la valorisation
  • Exercice d’appropriation : Comment pouvez-vous agir sur le sens, le pouvoir et la valorisation
  • Exercice : Gestes que je dois cesser de faire et ceux que je dois mettre en pratique
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  • Durée : 2 h 30
  • Diffusion : Classe virtuelle interactive
  • Groupe : maximum 12 participants