Plan d’accompagnement à la gestion du changement

Que ce soit pour faciliter l’acquisition de la nouvelle compétence, pour faciliter la transformation ou pour faire évoluer le talent de vos ressources, nous saurons vous soutenir. Voici nos interventions les plus fréquentes en gestion du changement :

Soutien aux Ressources humaines

  • Élaboration du plan de gestion du changement
  • Élaboration du plan de communication
  • Établissement du profil de poste : rôle et responsabilités
  • Analyse du plan de rémunération pour assurer la cohérence face aux changements
Soutien à l’équipe de gestion

  • Activité ludique de préparation au changement
  • Élaboration du plan de gestion du changement
  • Élaboration du plan de communication
  • Identification des gestes clés
  • Identification des comportements à arrêter ou à modifier
  • Identification des compétences à développer
  • Établissement du plan de développement de ces compétences
  • Coaching en mode « coach de coach »
Soutien aux équipes en changement

  • Activité ludique de préparation au changement
  • Formation dynamique aux nouvelles habiletés
  • Atelier 100 % pratique pour développer l’aisance aux nouvelles habiletés
  • Atelier de co-développement
  • Coaching direct des ressources pour faciliter le changement